bishkek.net
(รับตาม พรบ. บำเหน็จบำนาญข้าราชการฯ หรือ กลับมารับตาม พรบ. UNDO) ให้ได้รับบำเหน็จบำนาญตามสูตรคำนวณดังนี้ – บำเหน็จ = เงินเดือนเดือนสุดท้าย x เวลาราชการ – บำนาญ = เงินเดือนเดือนสุดท้าย x เวลาราชการ 50 โดยเวลาราชการรวมเวลาทวีคูณด้วย โดยให้นับจำนวนปีเศษของปีถ้าถึงครึ่งปีให้นับเป็น 1 ปี เช่น 25 ปี 6 เดือน จะคิดเป็น 26 ปี 25 ปี 5 เดือน คิดเป็น 25 ปี (ไม่มีทศนิยม) คลิกอ่านข้อเขียนเวลาทวีคูณประโยชน์ต่อข้าราชการครูแค่ไหนอย่างไร 2. กรณีเป็นสมาชิกกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ หรือ เป็นสมาชิก กบข. ให้ได้รับบำเหน็จบำนาญตามสูตรคำนวณดังนี้ – บำเหน็จ = เงินเดือนเดือนสุดท้าย X เวลาราชการ – บำนาญ = เงินเดือนเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้าย x เวลาราชการ มีเงื่อนไขคือเงินบำนาญได้ ไม่เกิน 70% ของเงินเดือนเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้าย และเวลาราชการรวมเวลาทวีคูณด้วย โดยให้นับจำนวนปีรวมทั้งเศษของปีด้วยในการนับเศษของปี ให้นับ 12 เดือนเป็น 1 ปี และ360 วันเป็น 1 ปี เช่น 25 ปี 6 เดือน คิดเป็น 25. 5 ปี เวลาราชการที่จะนำไปคำนวณ คือ 25. 5 คลิกอ่านข้อเขียนเวลาทวีคูณประโยชน์ต่อข้าราชการครูแค่ไหนอย่างไร ตารางสรุป แสดงสิทธิ์ในการรับบำเหน็จบำนาญ เมื่ออกจากราชการในกรณีต่าง ๆ(เปรียบเทียบการเป็นสมาชิก กบข.
2494 – การรับบำเหน็จปกติ – ระบบบำเหน็จบำนาญโดยสรุป – แผ่นพับบำเหน็จบำนาญศึกษาเข้าใจง่าย – ซ้อมความเข้าใจเกี่ยวกับการเบิกจ่ายเงินบำนาญพิเศษ เหตุทุพพลภาพและบำเหน็จตกทอดตามพระราชบัญญัติบำเหน็จบำนาญข้าราชการ (ฉบับที่ 24) พ. 2551 ขอบคุณเนื้อหาและข้อมูลข่าวจาก::
ผมเรียนจบ. แค่ ม. 1 ครึ่งครับ ตอนนั้นเรียน กศน. อยู่ครับ แต่ตอนนี้ผมจบ กศน. แร้วครับ ผมเรียน กศน. แค่ วุฒิ ม. ต้น ครับ ตอนนี้ผมอายุ18 แร้ว ตอนนั้นอายุ 16 อยู่ครับ แต่ตอนนี้อายุ18แร้วครับ อยากทำงานโรงงานครับ เช่น. นวนคร ครับ อยากทราบว่า สมัครอยากมั้ยครับ และก็เงินดี พอได้ มั้ยครับ (ขอคำแนะนำหน่อยนะครับ)>>>ขอบคุณครับ ^^ แสดงความคิดเห็น
ท่านสามารถใช้ โปรแกรมคำนวณเงินบำเหน็จบำนาญ ที่นี่ >> โปรแกรมคำนวณเงินบำเหน็จบำนาญ ** อ้างอิง พระราชบัญญัติบำเหน็จบำนาญข้าราชการ พ. 2494, พระราชบัญญัติกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ พ. 2539 Tags: การคำนวณ เงิน บำนาญข้าราชการ, การคำนวณ เงิน บำเหน็จ
จะทราบเงินบำนาญเมื่อเกษียณด้วยวิธีใดบ้าง มีสูตรการคำนวณไว้อย่างไร? โดยหลักการณ์ทั่วไปแล้ว เงินบำเหน็จบำนาญ จะได้มากหรือน้อย ขึ้นอยู่กับ เงินเดือน และ อายุราชการ หรือภาษาทางการเรียกว่า เวลาราชการ ทั้งสองอย่างยิ่งมาก เงินบำนาญก็จะได้มากตาม ทั้งนี้ไม่นับรวมเงินลงทุนอื่นๆ และการนับเวลาในราชการนั้น ถ้ามีเศษเกินครึ่งปี (หรือ 6 เดือน) ให้นับเป็น 1 ปี เช่น นาย ก. รับราชการ 20ปี 6 เดือน ให้ปัดเป็น 21ปี มาใช้คำนวณ ตามพระราชบัญญัติบำเหน็จบำนาญข้าราชการ พ. ศ. 2494 ได้กำหนดวิธีการคำนวณเงินเหน็จ บำนาญไว้ใน มาตรา 32 คือ การคำนวณเงินบำเหน็จ ให้ ตั้งเงินเดือนเดือนสุดท้ายคูณด้วยปีเวลาราชการ การคำนวณเงินบำนาญ ให้เงินเดือนเดือนสุดท้าย หารด้วย ห้าสิบ คูณ เวลาราชการ สูตรคำนวณเงินบำเหน็จ บำนาญ ตามพระราชบัญญัติกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ พ. 2539 (สมาชิก กบข. ) ได้กำหนดวิธีการคำนวณเงินบำนาญ สมาชิก กบข. ไว้ใน มาตรา 63 คือ การคำนวณเงินบำนาญ สมาชิก กบข. ให้คำนวณจากอัตราเงินเดือนเฉลี่ยหกสิบเดือนสุดท้ายคูณด้วยเวลาราชการ หารด้วยห้าสิบ แต่ต้องไม่เกินร้อยละเจ็ดสิบของอัตราเงินเดือนเฉลี่ยหกสิบเดือนสุดท้าย สูตรคำนวณเงินบำนาญ สมาชิก กบข.
ระบบบำเหน็จบำนาญของราชการไทย "เงินบำนาญ" เป็นเงินที่รัฐจ่ายให้แก่ข้าราชการบำนาญหรือผู้รับบำนาญรายเดือนไปเรื่อย ๆ จนตาย และต้องรับราชการนานถึง 25 ปี จึงลาออกเพื่อรับบำนาญได้… นี่เป็นความคิด ท่านว่าทั้งสองประเด็นถูกไหม?.. จำหากท่านได้อ่านในบทความก่อนหน้านั้น คงพอจะเข้าใจเบื้องต้นแล้วว่า บุคคลที่เป็นข้าราชการ หากต้องออกจากราชการด้วยเหตุต่าง ๆ ทางราชการจะให้สิทธิประโยชน์เป็นเงินตอบแทนความชอบที่ได้รับราชการมา ซึ่งเรียกว่า "บำเหน็จบำนาญ" โดยให้สิทธิเลือกอย่างใดอย่างหนึ่ง หากรับเป็นเงินก้อนครั้งเดียวเรียกว่า "บำเหน็จ" หากรับเป็นรายเดือน เรียกว่า "บำนาญ" ทั้งนี้ใครจะมีสิทธิ์ หรือไม่มีสิทธิ์ หรือมีสิทธิ์ประเภทไหน และได้จำนวนเท่าไหร่ นั่นย่อมเป็นไปตามกรณีที่กฎหมายกำหนด ได้แก่ พระราชบัญญัติบำเหน็จบำนาญข้าราชการ พ. ศ. 2494 และที่แก้ไขเพิ่มเติม และพระราชบัญญัติกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ พ. 2539 รวมถึงระเบียบหรือหลักเกณฑ์ย่อย ๆ ที่เกี่ยวข้อง บำเหน็จบำนาญมีกี่ประเภท แต่ละประเภทเป็นอย่างไร? ระบบบำเหน็จบำนาญตามกฎหมายดังกล่าวข้างต้น จำแนกได้ 4 ประเภท ได้แก่ บำนาญพิเศษ บำเหน็จตกทอด บำเหน็จดำรงชีพ และบำเหน็จบำนาญปกติ ซึ่งแต่ประเภทมีลักษณะ ดังนี้ 1.
ผู้มีสิทธิ์รับบำเหน็จบำนาญปกติจำแนกตามคุณลักษณะได้ดังนี้ 1. สิทธิที่จะได้รับ "บำเหน็จ" เป็นผู้ที่ 1. 1) มีเวลาราชการไม่ถึง 10 ปีบริบูรณ์ แต่ต้องเป็นกรณีทางราชการสั่งให้ออกจากราชการด้วยเหตุทดแทน เหตุทุพพลภาพ ครบเกษียณอายุ หรือ ขอลาออกเมื่ออายุครบ 50 ปีบริบูรณ์ หรือ 1. 2) ลาออกจากราชการโดยมีเวลาราชการครบ 10 ปีบริบูรณ์ แต่ไม่ถึง 25 ปีบริบูรณ์ หรือ 1. 3) เป็นผู้มีสิทธิได้รับ"บำนาญ" แต่ขอรับ"บำเหน็จ" แทน 2. สิทธิที่จะได้รับ "บำนาญ" เป็นผู้ที่ 2. 1) มีเวลาราชการตั้งแต่ 10 ปีบริบูรณ์ขึ้นไป แต่ต้องเป็นกรณีทางราชการสั่งให้ออกโดยไม่มีความผิด สั่งให้ออกเพราะครบเกษียณอายุ สั่งให้ออกจากราชการเพราะเหตุทุพพลภาพ สั่งให้ออกเมื่อมีเวลาราชการครบ 30 ปีบริบูรณ์ หรือ ลาออกจากราชการเมื่ออายุครบ 50 ปีบริบูรณ์ หรือ 2. 2) ลาออกจากราชการเมื่อมีเวลาราชการครบ 25 ปีบริบูรณ์ ตารางแสดงความสัมพันธ์ระหว่างคุณสมบัติ เหตุที่ออก และสิทธิ์ในการเลือกรับบำเหน็จหรือบำนาญทั้งไม่เป็นและเป็นสมาชิก กบข. (หากไม่เป็นสมาชิก กบข. การนับปีให้ไปดูตารางข้างบน) มีสิทธิ์รับบำเหน็จบำนาญปกติจำนวนเท่าใด? 1. กรณีไม่เป็นสมาชิกกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ หรือ ไม่เป็นสมาชิก กบข.
และไม่เป็นสมาชิก กบข. )
ก่อนที่จะหางานใหม่ หรือเริ่มสมัครงานที่ไหน สิ่งที่ควรให้ความสำคัญไม่ใช่เพียงแค่ เรซูเม่อันสวยงาม เท่านั้น แต่ยังมีอีกหลายปัจจัยที่หลายคนมักไม่ค่อยใส่ใจ ทำให้เกิดปัญหาเมื่อการเปลี่ยนงานใหม่ไม่เป็นไปอย่างที่คิด ดังนั้น มีอะไรบ้างที่เราควรเตรียมให้พร้อมก่อนที่จะเปลี่ยนงานใหม่ 1. เตรียมพัฒนาทักษะความรู้เพิ่ม จริง ๆ แล้วในหน้าที่การงานบางอย่างอาจจะไม่ต้องใช้ความรู้อะไรมากมาย เพราะมีการกำหนดไว้อยู่แล้วว่าต้องทำอะไรบ้าง แต่บางทีหากคิดเปลี่ยนงานใหม่แล้ว ควรพัฒนาความสามารถ ทักษะความรู้เพิ่มไปด้วย เป็นการเพิ่มโอกาสและตัวเลือกในการสมัครตำแหน่งงานอื่น ๆ และเรียกฐานเงินเดือนที่มากกว่าเดิมได้ " การพัฒนาความรู้ ทักษะการงาน ถือเป็นสิ่งที่ดี จะทำให้เรามีความรู้ในสิ่งที่ทำมากขึ้น และมีประสิทธิภาพในการทำงาน สิ่งที่ต้องทำคือกำหนดเป้าหมาย ว่าต้องการมีชีวิตการทำงานที่ดีขึ้น, ต้องพัฒนาทักษะความรู้เพื่อให้เป็นตัวเลือกแรก ๆ ของบริษัทงานใหม่ " 2.
"บำเหน็จตกทอด" เป็นเงินที่รัฐจ่ายเพื่อบรรเทาความเดือดร้อนแก่ทายาทผู้มีสิทธิ์ กรณีที่ข้าราชการถึงแก่กรรมระหว่างรับราชการอยู่ หรือผู้ รับบำนาญถึงแก่กรรม โดย ทายาทจะได้รับ 30 เท่าของเงินเดือนหรือบำนาญรายเดือน 3.